永乐高集团公司始终承继“立异、生长、务实、高效”的企业焦点理念 ，遵照“强化治理、规范施工、信守条约、竭诚服务”的治理目的 。在稳步开发水利市场 ，打造精品水利工程的同时 ，依托疏浚、吹填、基础处置惩罚等优势项目 ，一直向口岸与航道工程等领域拓展和延伸 。
永乐高集团公司始终承继“立异、生长、务实、高效”的企业焦点理念 ，遵照“强化治理、规范施工、信守条约、竭诚服务”的治理目的 。在稳步开发水利市场 ，打造精品水利工程的同时 ，依托疏浚、吹填、基础处置惩罚等优势项目 ，一直向口岸与航道工程等领域拓展和延伸 。
永乐高集团公司始终承继“立异、生长、务实、高效”的企业焦点理念 ，遵照“强化治理、规范施工、信守条约、竭诚服务”的治理目的 。在稳步开发水利市场 ，打造精品水利工程的同时 ，依托疏浚、吹填、基础处置惩罚等优势项目 ，一直向口岸与航道工程等领域拓展和延伸 。
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永乐高集团公司始终承继“立异、生长、务实、高效”的企业焦点理念 ，遵照“强化治理、规范施工、信守条约、竭诚服务”的治理目的 。在稳步开发水利市场 ，打造精品水利工程的同时 ，依托疏浚、吹填、基础处置惩罚等优势项目 ，一直向口岸与航道工程等领域拓展和延伸 。
永乐高集团公司始终承继“立异、生长、务实、高效”的企业焦点理念 ，遵照“强化治理、规范施工、信守条约、竭诚服务”的治理目的 。在稳步开发水利市场 ，打造精品水利工程的同时 ，依托疏浚、吹填、基础处置惩罚等优势项目 ，一直向口岸与航道工程等领域拓展和延伸 。
为知足公司生长对专业人才的需求 ，一直优化公司手艺职员结构 ，人力资源部凭证总司理办公会事情安排及各分公司上报职员需求 ，制订2019年招聘妄想 。
此次招聘主要在“水利”“市政”“港航”等相关专业中择优任命 。通过“校招”、“网招”等多种方法宣布了公司招聘简章 。宣布期内 ，收到应聘简历562份 。本着“籍贯、院校、专业、特殊优异结业生优先”的原则逐一举行筛选 ，划分举行相同 ，详细形貌事情岗位、事情职责、薪资待遇等情形 ，起源确定67名应聘者加入公司组织的笔试 。凭证应聘岗位 ，笔试效果从高到低确定面试人选 ，41名应聘者加入公司组织的面试 。
最终董岩等10名应聘职员通过了笔试、面试、体检等审核流程 。于2019年7月3日来公司报到 ，并赴各事情岗位进入试用期 。